Consultoría en conciliación
Cómo mejorar la felicidad y la conciliación laboral en tu organización y obtener mayores beneficios
Queremos que tu empresa obtenga más beneficios, humanos y económicos. ¿Cómo? Partiendo de una metodología única, que coloca a la persona en el centro, pensada y ejecutada por expertos en conciliación e innovación laboral. Queremos ayudar a tu organización a tener datos y respuestas realistas para retener el talento de verdad.
¿Qué te proponemos?
1.- Conocer
Te proponemos el reto de conocer el sentimiento de conciliación y felicidad en el trabajo que tienen las personas que trabajan en tu organización.
2.- Soluciones
Una vez hayamos investigado os propondremos además soluciones que influyan de verdad en las personas.
3.- Propuestas realistas: lo que es verdad, es verdad
Sólo proponemos soluciones transparentes, realistas, académicas, innovadoras, fáciles de implantar, legales. Porque si no es de verdad jamás podrás tomar las decisiones adecuadas para llevar a cabo el cambio de modelo que tu organización requiere.
¿Cómo aprender a conciliar?
Ponte en contacto con nosotros y te guiaremos para que las personas de tu empresa hagan un curso con el que ser más felices y más productiv@s.
Tel: 625611659
La guinda: beneficios en las organizaciones
Por qué tener políticas de conciliación
genera beneficios mensurables
Mejora de la imagen de la empresa
La implantación de medidas conciliadoras permite aumentar el prestigio y la reputación de la empresa, además de obtener una distinción identificativa respecto a las empresas competidoras, lo cual es un factor poderoso e importante. Deja entrever una empresa adaptada, moderna y con una importante política de recursos humanos.
Aumento del compromiso de los trabajadores:
Los trabajadores se sienten satisfechos con el trato recibido, lo que motiva y supone un mayor compromiso y lealtad del personal con la empresa. Aumenta su implicación, que tiene efecto directo en el aumento de potencial de producción y con ello, el aumento de beneficios económicos.
Retención de talento por parte de la empresa:
La mejora de condiciones laborales mediante medidas de conciliación incide en la atracción del trabajador, con aptitud y capacidad esencial en la empresa, a permanecer en ese puesto de trabajo.
Enriquecimiento del sistema de valores
La adquisición de la conciliación laboral como dimensión cultural, permite una mayor integridad del personal, sin ninguna discriminación, y una ampliación hacia diferentes puntos de vista.
Reducción del absentismo laboral
La facilitación de obtener medidas de flexibilización permiten poder solucionar al trabajador los diferentes problemas y conflictos personales y familiares, sin que este falte a su puesto de empleo.
La productividad y los beneficios aumentan
El grado de satisfacción e implicación de los trabajadores crea un inmejorable clima laboral con un alto rendimiento que provoca un aumento de la productividad y posterior beneficio*.