Consultoría innovadora que mejora el clima laboral de tu empresa
Analizamos, desarrollamos y/o hacemos el seguimiento de acciones que mejoran la productividad y se ajustan a la ley
Queremos que tu empresa obtenga más beneficios, humanos y económicos. ¿Cómo? Partiendo de una metodología única, que coloca a la estrategia de la empresa, a las personas que participan en ella, y a la ley en el centro. Una metodología pensada y ejecutada por expertos de reconocido prestigio en estrategia e innovación laboral. Queremos ayudar a tu empresa y sabemos cómo.
¿Qué te proponemos?
1.- Conocer
Analizamos tu empresa desde varios puntos de vista, para evaluar qué acciones llevar a cabo.
2.- Soluciones
Una vez hayamos investigado os propondremos además soluciones de aplicación inmediata y práctica.
3.- Seguimiento / Formación
Si así lo deseas podemos llevar a cabo un seguimiento de la aplicación, así como un plan formativo, tanto online como presencial para cumplir las nuevas reglas de la cultura de la empresa.
¿Empezamos?
Ponte en contacto con nosotros y te preparamos una propuesta sin ningún compromiso.
Tel: 625611659
Beneficios en las organizaciones
Por qué aplicar mejoras innovadoras en Recursos Humanos
genera beneficios mensurables
Mejora de la imagen de la empresa
La implantación de medidas de clima laboral permite aumentar el prestigio y la reputación de la empresa, además de obtener una distinción identificativa respecto a las empresas competidoras, lo cual es un factor poderoso e importante. Deja entrever una empresa adaptada, moderna y con una importante política de recursos humanos.
Aumento del compromiso de los trabajadores:
Los trabajadores se sienten satisfechos con el trato recibido, lo que motiva y supone un mayor compromiso y lealtad del personal con la empresa. Aumenta su implicación, que tiene efecto directo en el aumento de potencial de producción y con ello, el aumento de beneficios económicos.
Retención de talento por parte de la empresa:
La mejora de condiciones laborales incide en la atracción del trabajador, con aptitud y capacidad esencial en la empresa, a permanecer en ese puesto de trabajo.
Enriquecimiento del sistema de valores
Permite una mayor integridad del personal, sin ninguna discriminación, y una ampliación hacia diferentes puntos de vista.
Reducción del absentismo laboral
La facilitación de obtener medidas de flexibilización permiten poder solucionar al trabajador los diferentes problemas y conflictos personales y familiares, sin que este falte a su puesto de empleo.
La productividad y los beneficios aumentan
El grado de satisfacción e implicación de los trabajadores crea un inmejorable clima laboral con un alto rendimiento que provoca un aumento de la productividad y posterior beneficio*.